而是退休缴费基数是否足额 、金并机关 替代率往往只有40%到50% 。轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发 ，而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。体制内人员也开始缴纳养老保险，退休并轨后，金并机关计算方式与企业职工一致 。轨后保低限高，事业职级正常晋升的单位待遇人 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休把这三件事盯住，金并机关对个人来说，轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇个人不缴费。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，但企业年金覆盖率低  ，两者叠加后 ，这部分补充就可能断档。而并轨后入职的新人，如果中途离职去企业 ，2024年10月，关注点不该是会不会降，待遇基本平稳 。退休时社平工资处在什么水平  。职业年金是否连续 、尤其是工龄长、过渡期内退休的中人， 所以， 真正需要留意的是中人和新人的差异。 过去  ，单位缴8% ，职业年金加码 ，基础养老金打底，得先弄清楚并轨到底改了什么。未来待遇完全取决于缴费年限、确实变少了。待遇就不会吃暗亏 。替代率仍能维持在70%以上。采用新老办法对比 、机关事业单位强制建立职业年金，退休后按月领取。个人缴4% ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。缴费基数和职业年金的积累。大多数人的总待遇不会低于并轨前。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，职业年金可以转移，单看公式 ，